海融擔(dān)保用人觀—公平競(jìng)爭(zhēng)，任人唯賢；職適其能，人盡其才；敢用新人，善用新人

    公平競(jìng)爭(zhēng)，任人唯賢：海融擔(dān)保鼓勵(lì)人才公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)，任用有德有才之人；
    職適其能，人盡其才：人才有不同層次和類(lèi)型，海融擔(dān)保在用人的時(shí)候，做到職能相稱(chēng)。既要避免大材小用，也要避免小材大用。要把人的才能、專(zhuān)長(zhǎng)與崗位、職務(wù)和責(zé)任一致起來(lái)。
    敢用新人，善用新人：海融擔(dān)保敢于任用、善于任用資歷相對(duì)較淺，但是有才能、有魄力、有創(chuàng)新意識(shí)的新員工及年輕人。

    海融擔(dān)保留人觀—晉升，待遇，提升，福利

    晉升留人：建立優(yōu)秀人才脫穎而出的晉升機(jī)制，每人清楚自己的晉升方向、晉升渠道；人人頭上有培養(yǎng)指標(biāo)，人人都是被培養(yǎng)對(duì)象；
    待遇留人：3年以?xún)?nèi)，員工平均收入翻一番；
    提升留人：通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，人人技能得到提升，知識(shí)不斷增加；
    福利留人：海融擔(dān)保為員工提供優(yōu)厚的福利：?jiǎn)T工生日會(huì)、月度部門(mén)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，年度旅游等